•   JOBSØGENDE   •   VIRKSOMHED   •   SENESTE NYT    VI I MODEVERKET   •   OM MODEVERKET   •   KONTAKT      Tænk hvis … Selv om den personlige samtaler siger meget omkring kandidatens kompetencer og faglige egenskaber, kan interviewet alligevel have sine begrænsninger. Derfor indgår også en personlighedstest i de fleste af Modeverkets Danmarks rekrutteringsprocesser. ARBEJDSMETODE  •  FAQ  •  EKSEMPEL PÅ GENNEMGØRTE OPGAVER Netværk I Modeverket Danmarks netværk findes kompetencer inden for salg, ledelse, design, indkøb, produktion, produktudvikling, sortiment, koncept, inklusive detailhandelsspecialister og lederfunktioner på alle niveauer. De kandidater, du ønsker at nå, læser ikke altid jobannoncer, men en e-mail eller en samtale fra Modeverket Danmark vækker ofte nysgerrigheden. Relevant kravprofil Kvaliteten af kandidatudvalget opnås hovedsagligt via en god og relevant jobbeskrivelse. Jo mere energi man som virksomhed lægger i søgeprofilen, desto flere præcise profiler kommer der frem i søgeprocessen. Find guldkornet At lære at kende mennesket bag et CV er et andet basalt kriterium for en succesfuld søgning og et præcist match. Step 1 er en indledende samtale for at tjekke, hvordan kravprofilen opfyldes og se, om kandidaten vurderes til at kunne gå videre. Step 2 er et dybdegående interview, som vi ser som det måske allervigtigste step. Det er først ved den personlige samtale, man får en klar opfattelse af kandidatens egentlige forudsætninger – dels for opgaven, dels om kandidaten passer ind i virksomheden. Den rette kompetence og erfaring er vigtig – men det er ikke nok udelukkende at se på et CV som grundlag for virkelig at kunne bedømme arbejdskapacitet, holdninger og egenskaber.